به گزارش تریبون تبریز، «حسین فتحی» در گفت‌وگوی اختصاصی با خبرنگاران نصر، با اشاره به نقش کلیدی نیروی انسانی در روند تولید اظهار کرد: برای رونق تولید، فقط به ماشین‌آلات نیاز نداریم بلکه به انسان‌های باانگیزه، آگاه و دارای احساس تعلق نیازمندیم. نیروی انسانی، رکن اصلی تولید است و سرمایه‌گذاری بر آن، همان سرمایه‌گذاری بر تولید ملی است؛ همان‌طور که مقام معظم رهبری تأکید کرده‌اند.
وی ادامه داد: اصلاح ساختار تولید بدون اصلاح نگاه کارفرمایان به نیروی کار امکان‌پذیر نیست. حضور مستمر کارفرما در فرآیند تولید، مدیریت منصفانه، توجه به کرامت انسانی کارگران و ایجاد فضای عادلانه در محیط کار، از عواملی است که مستقیماً بر انگیزه نیروی کار اثر می‌گذارد. صرف پرداخت دستمزد بالا، تضمینی برای ماندگاری نیروی کار نیست.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با اشاره به تجربه برخی واحدهای صنعتی گفت: شاهد بوده‌ایم در بعضی کارخانه‌ها با وجود پرداخت حقوق‌های بالا، چون محیط کاری همراه با آرامش روانی و عدالت نبوده، نرخ ترک شغل بالا رفته است. تبعیض در محیط کار، موجب بی‌انگیزگی و فرسایش نیروی انسانی می‌شود. نخستین گام برای حل این چالش، تغییر نگرش و درک صحیح کارآفرینان استان از اهمیت فضای منصفانه در کارگاه‌هاست.
فتحی از فعالیت‌های معاونت اجتماعی اداره‌کل متبوع خود نیز سخن گفت و افزود: ما در حوزه آموزش فرهنگ کار، طبقه‌بندی مشاغل و تحقق عدالت مزدی، طرح‌ها و برنامه‌هایی داریم. هدف، بهبود فرهنگ کار و تقویت شاکله نیروی انسانی تولید است.
وی افزود: یکی از ابتکارات مهم، پیش‌بینی پیمان‌های دسته‌جمعی میان کارفرمایان و تشکل‌های کارگری است. این پیمان‌ها می‌توانند به حقوق بالاتر در ازای تولید بیشتر بینجامند و از طریق مشوق‌های شفاف، تعادل مثبت در روابط کار ایجاد کنند.
فتحی با نگاهی به آینده بازار کار، هشدار داد: هرچند آینده مشاغل به سمت مشاغل غیررسمی و پلتفرم های مجازی پیش می‌رود و ممکن است در کوتاه‌مدت درآمد بالایی داشته باشند، اما در بلندمدت، این مشاغل از نظر بیمه‌ای، حمایت اجتماعی و ارزش افزوده، سودی برای کشور ندارند و به رشد اقتصادی کمک نمی‌کنند.
وی در پایان خاطرنشان کرد: پایداری بازار کار در گرو توجه هم‌زمان به فناوری و نیروی انسانی است. رشد صنعتی بدون فرهنگ کار، ماندگاری ندارد و ریشه نمی‌دواند.
