به گزارش تریبون تبریز، حاتمی با اشاره به ماده ۶۴ قانون کار گفت: کارگران مجازند تا سقف ۹ روز از مرخصی سالانه خود را به سال بعد منتقل کنند و استفاده از باقی‌مانده مرخصی الزامی است. وی افزود: پرداخت معادل سه روز مرخصی توسط کارفرما طبق قانون انجام شده و هیچ‌گونه تخلفی در این زمینه وجود ندارد. به گفته او، هدف قانون‌گذار از این ماده، صیانت از حقوق کارگران و تأمین فرصت استراحت و بازتوانی آنان است.
تغییر پیمانکار و رعایت الزامات قانونی
حاتمی در توضیح نگرانی کارگران نسبت به تغییر پیمانکار اظهار داشت: در برخی شرایط، مقتضیات کاری ایجاب می‌کند که پیمانکار جدید معرفی شود. او تأکید کرد اداره کار بر اجرای دقیق تبصره‌های ۱ و ۲ ماده ۱۳ قانون کار نظارت دارد و به کارفرما ابلاغ کرده است که تمامی ضوابط مرتبط با اشتغال، از جمله اعلام ضریب ریالی طرح طبقه‌بندی مشاغل، باید به‌طور کامل رعایت شود. وی خاطرنشان کرد که در زمینه پرداخت حقوق و مزایا نیز تخلفی مشاهده نشده است.
مزایای انگیزشی و تغییرات آن
رئیس اداره روابط کار همچنین درباره مزایای غیرحقوقی گفت: پیش‌تر اقلامی مانند برنج و مبالغ نقدی به‌عنوان مزایای انگیزشی به کارگران پرداخت می‌شده که همچنان برقرار است. او یادآور شد بر اساس رأی شماره ۲۰۳۳ دیوان عدالت اداری، کارفرما اختیار دارد این مزایا را افزایش، کاهش یا حذف کند.
حاتمی در پایان تصریح کرد: تمام اقدامات کارفرما و پیمانکار جدید در چارچوب قانون صورت گرفته و اداره کار به‌صورت مستمر وضعیت را رصد می‌کند تا از تضییع حقوق کارگران جلوگیری شود.
